Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Laboral: Más allá del cálculo.
Emitir una liquidación de sueldos en Chile hoy requiere un dominio absoluto de la normativa laboral. Con la plena vigencia del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE), cualquier inconsistencia entre lo que declaras en la Dirección del Trabajo y lo que pagas en Previred genera alertas automáticas de fiscalización.
1. La importancia del Libro de Remuneraciones Electrónico
Este registro es obligatorio para todas las empresas con 5 o más trabajadores. Debe subirse mensualmente al portal de la DT. Un error en un bono o una hora extra mal informada puede gatillar multas severas.
2. Ley Karin y Protocolos Obligatorios
A partir de 2024 y consolidándose en 2026, la Ley Karin exige que todas las empresas cuenten con protocolos de prevención contra el acoso. No tenerlo es una falta gravísima.
3. Previred y Seguridad Social
Pagar las cotizaciones antes del día 13 de cada mes es vital para mantener el certificado de cumplimiento laboral y previsional (F30-1), requisito indispensable si prestas servicios a otras empresas o al Estado.